福利厚生

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生

社会保険（健康保険・厚生年金）
労働保険（労災保険・雇用保険）
通勤手当（上限30,000円/月）
各種お祝い金（結婚祝金、出産祝金）
各種見舞金（傷病見舞金、災害見舞金、慶弔見舞金、死亡弔慰金）
通販会社商品の社員割引制度
日本郵政グループ福利厚生サービスLetter for Benefit
積立貯蓄制度
など

休日・休暇

会社指定の休日（会社カレンダーによる）
有給休暇
産前産後休業
育児休業/看護休暇/介護休業/介護休暇
慶弔休暇/生理休暇
他

子育て支援制度

子育てをしながら働く従業員をサポートします。
※中学校卒業（中学校就学後期）までのお子様を養育する従業員の方が対象となります。

※入社６ヶ月経過の従業員が対象です。

※制度を利用するには所定の申請用紙・添付書類の提出が必要です。

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表彰制度

Twoway Award

月間社長表彰を受賞された方の中から、会社の発展に最も貢献して成果を出し、模範となる就業姿勢と言動をされた方を表彰しております。受賞された方には、表彰状、賞金が贈られます！

awards-01@2x ※写真は2018年当時の様子です

クライアント表彰

取引先であるクライアント様から、表彰頂くこともあります。例えば、お客様へ満足だけでなく、感動を与え、お客様の心を惹きつける応対をされたコミュニケーターを表彰いただいたこともあります。

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各種社内イベント

当社では、各拠点にES向上委員会を設置し、季節・行事ごとにイベントの企画、立案、実施しています。部署を跨いだ交流が盛んで「ハロウィンパーティー」や「クリスマスパーティー」など従業員の家族を含めたイベントも開催しています。

従業員満足度調査

一人ひとりがモチベーション高く働くことができる職場環境、労働環境をつくりだすため、専門調査機関に委託し、「従業員満足度調査」を毎年実施しています。社員が現在どのような職場環境にあるのか？どのように感じているのか？どのような職場を期待しているのか？一人ひとりの声を大切に、働きやすい職場環境を目指していきたいと考えています。

見守る文化

仕事の進捗状況、育成具合、ちょとした心理的・感情的変化等のコンディションを日報を通して、日々見守っています。一日の最後に、落ち着いて今日を振り返る時間を作ることで、反省と課題の発見につながります。

社員同士が、日報を閲覧できメッセージをやりとりする事が可能で仕事上の話だけではなく、業務に関係ないことでも気軽に書いてもらい、コミュニケーションツールとしても活用されています。役員・部長とも距離が近く、直接メッセージが送られてきたり、声を掛けられる事もあります。

直属の上司・同僚だけでなく、役職・拠点を超えて「見守る」という文化が根付いています。