一般事業主行動計画

　　　　　　　　　　　　　　　　制定日　2025年4月1日

社員がその能力を発揮し、仕事と育児の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2025年 4 月 1 日 ～ 2026 年 3 月 31 日

目標1：男性の育児休業取得促進  　取得率60%目標

＜対策＞ 
 ●202５ 年 4 月～ 配偶者の出産報告があった従業員に対し、制度周知・取得希望の 有無について個別に確認を継続 
 ●202５ 年 5 月～ 衛生委員会にて育児休業をテーマに取り上げ社内周知 
 ●202５ 年 10 月～ 育児休業取得者へのヒヤリングの実施、男性の育児休業取得促進施策を検討 

目標2：ワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するための年次有給休暇取得率向上 　取得率 45%目標

＜対策＞ 
●202５ 年 4 月～ 有給休暇を取得しやすい職場環境の整備 
●202５ 年 10 月～ 年次有給休暇取得状況の調査と取得率向上のための施策検討

2023 年度実績 
男性の育休取得率 50% (4/8 取得) 
年次有給休暇取得率 41%