一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と育児の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目標1：育児休業取得者が職場復帰しやすくするためのサポート体制をつくる

<対策>

　・ 2022年 9 月～　育児休業取得者へのヒヤリングの実施

　・2022年 11月～　ヒヤリング結果の分析を経て、次年度のサポート体制を検討

目標2：男性の育児休業取得促進のための施策を策定し、周知する

<対策>

　・2022年8月～　男性の育児休業取得促進の施策策定

　・2023年2月～　策定した施策の周知を実施

目標3：社員のワークライフバランスを実現させるための支援として、年次有給休暇の取得率向上を目指す

<対策>

　・2022年4月～　  年次有給休暇取得状況の調査と取得率向上のための施策検討

　・2022年10月～　社内イントラにて新施策を従業員へ通知